永倍达系统开发案例

永倍达系统开发（系统商城模式）【张经理】，永倍达新零售系统开发、永倍达模式开发、永倍达软件开发、永倍达平台开发、永倍达商城系统开发、永倍达电子奖金制度系统开发、永倍达分销系统开发。

新零售指的就是以消费者为核心，以满足消费者需求为目的，重构人货场的关系，通过消费者需求逆向推动商品生产和服务提供。在新的消费背景下，消费者的消费理念和方式都发生了深刻变化。其中，消费结构由生存型消费占主导转变为发展型消费主导，由物质消费为主变成服务性消费为主，而消费需求也从满足基本生理需求的消费升级为满足个性化和品质化等更多情感诉求的需求。

　　永倍达系统开发（系统商城模式）解说：

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元找王芸

　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　新零售商城的优势：

　　1、数字化经营：系统中通过以多样化的零售场景，以按数据和智能服务为依托，能够帮助商家对用户的行为进行深度的分析，详细的了解用户的消费喜好，为去也构建新型的智慧门店模式。

　　2、商品共享：新零售商城系统能够实现产品的库存信息和物流信息的共享;全部商品共享话能够实现商品售卖的多样化，为企业打造共享经济，实现去库存

　　3、智能营销：系统中全部采用智能化的操作，实现卖场智能化和店铺体验的升级，有利于加强商家与消费者之间的互动交流，提升客户的消费体验。

　　但零售的本质从未改变，只是商业要素的排序已经悄然改变。实体品牌零售从原来的“场-货-人”到现在的“人-货-场”，品牌商从过去*关注商品SKU，开始转向客户ID，以人为中心的商业模式正在快速崛起。